廊坊勞務派遣作為一種新的特殊的勞動合同方式，越來越被廣大用人單位所采用。廊坊勞務派遣是指勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動合同，然后根據派遣協議將勞動者派遣到用工單位，勞動者在用工單位的經辦、監督和分配下從事勞動的一種特殊用工形式。那么，有多少人了解勞務派遣公司的權利和義務呢？1.派遣單位有告知派遣人…
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雇主應該了解廊坊勞務外包的本質。外包是指用人單位以管理的方式將雇傭的勞動者派遣到其他單位，由后者直接管理勞動者的勞動過程的一種用工形式。在“廊坊勞務外包”法律關系中，勞動者的派遣單位是用人單位，勞動者的接收單位是用人單位，勞動者實際上由用人單位管理。這不同于用工單位自己管理自己的勞動者的“廊坊勞務外…
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隨著企業業務的增長，事務性的工作越來越多，但是有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的一部分或者全部勞務外包給一個服務機構，這種方法叫做勞務外包。你知道你的企業實施勞務外包的義務在哪里嗎？一些大企業面臨著兩大問題，自己解決不了，只能通過勞務外包來解決。因此，企業選擇用這種方法來解決問題。首先，人…
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通過采用廊坊勞務外包，企業可以借助外部資源專注于業務發展和擴張，把握核心，改善內部管理，提高市場競爭力。當然，人力資源外包也是有風險的，尤其是對于初生的人力資源外包公司或者管理不完善的企業。如果處理不當，不僅會造成人力資源管理的一些混亂，還會引發新的問題。企業在選擇廊坊勞務外包時應注意以下四點:一.職…
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強化企業核心競爭力，將與企業核心競爭力關聯度不大的業務外包出去，將是未來企業內部改革的方向。廊坊勞務派遣由于利益驅動和外部政策環境的改善，人力資源管理外包將是企業改革的大趨勢。廊坊勞務派遣現在，業務外包已經不局限于傳統的制造業外包活動，廊坊勞務派遣其范圍不斷擴大，服務質量不斷提高，連傳統上被認為與組…
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